成都西服定制，成都職業裝定制，成都工作服定制
公司擁有經驗豐富的專業技術人員和銷售管理團隊，具有高度責任意識、創新精神、敬業精神、團隊精神、講究效率的員工是公司的財富，建立終以顧客利益為導向的人性關懷目標，堅持誠實、守信、理解、和平和尊重的原則，與客戶建立真誠合作的伙伴關系、共同發展、實現雙贏，是公司的核心價值觀。
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企業文化 ：
使命：為您的企業團隊打造專屬形象；
愿景：成為一家顧客和員工喜愛的公司。
理念：細心、精心、用心，品質永保稱心；
核心價值觀：提供優質的產品，是回報客戶好的方法。
工作服顧名思義是指工作時穿著的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服
工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，
同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
工作服價值:
提高企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
創造獨特企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
規范員工行為
穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
