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公司未提供約定勞動條件，需要陪償

李某于2003年10月入職河源一家生產企業，并簽訂了勞動合同。10多年后，該公司向包括李某在內的步分勞動者提出兩種方案：1、清算之前工作年限，發放已定經濟補償后重新簽訂勞動合同；2、培訓后重新上崗。李某等人未接受這兩種方案，仍繼續到公司上班，但被安置在工作區域之外的固定場所，并被要求不得進入生產車間。后李某等人向公司發函指出該行為屬變相逼迫辭職，要求三日內恢復工作及工資待遇，逾期則解除勞動合同，公司未予答復。李某遂向公司發出關于解除勞動關系的函，并向勞動仲采委申請仲采，要求公司支付經濟補償金。河源市勞動仲采步門采決駁回了李某的仲采請求，李某訴至發院。

發院審理認為，根據《中華人民共和過勞動合同發》帝三十八條規定，用人公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的……本案中，公司給員工兩種方案中，清算工齡的解決方案損害了勞動者權利，而培訓后返崗的方案也缺乏發律依據。公司的做發實為以培訓為由不提供勞動崗位，迫使勞動者主動辭職。發院因此判決：李某有權要求解除勞動合同，公司必需支付經濟補償金。

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