財務分析外包

財務指標分析：對企業的財務數據進行深入分析，計算各種財務指標，如償債能力指標（資產負債率、流動比率等）、盈利能力指標（毛利率、凈利率等）、運營能力指標（應收賬款周轉率、存貨周轉率等），幫助企業了解自身的財務狀況和經營成果。

財務狀況評估：結合行業數據和企業實際情況，對企業的財務狀況進行評估，識別潛在的財務風險和問題，為企業決策提供依據。

工商注冊與變更：協助企業辦理工商注冊、變更、注銷等手續，包括準備注冊資料、填寫申請表格、提交申請等，為企業提供便捷的工商服務。

財務咨詢：為企業提供財務管理方面的咨詢服務，如財務制度設計、內部控制建設、成本核算與控制等，幫助企業提高財務管理水平。

社保與公積金代理：代理企業辦理員工的社會保險和住房公積金的開戶、申報、繳納等手續，確保企業員工能夠享受相應的社會保障和福利。

審計業務協助：在企業接受審計時，協助提供相關的財務資料和信息，配合審計工作的開展，確保審計工作的順利進行。

股權變更流程

內部決策階段

協商：股東之間就股權變更事宜進行協商，達成初步意向。

決議：召開股東會或股東大會，形成關于股權變更的決議。

協議簽訂階段：協商一致后，變更雙方需簽訂股權轉讓合同或相關協議，明確轉讓價格、支付方式、股權比例等具體內容。

申請變更階段

準備材料：通常需提供申請書、股東會決議、股權轉讓合同、新股東的身份證明等。

提交申請：向工商行政管理部門提交股權變更申請。

審核與登記階段

審核：工商行政管理部門對提交的材料進行審核。

稅務處理：股權變更可能涉及所得稅、印花稅等，需按規定進行納稅申報和繳納。

登記：審核通過后，辦理工商變更登記，更新營業執照等相關證照。

公司內部變更：在公司內部更新股東名冊、修改公司章程。

薪酬管理

工資核算：根據企業員工的考勤記錄、績效數據、薪酬標準等，計算員工的應發工資、代扣代繳個人所得稅、社會保險費等，確保工資計算的準確性和合規性。

薪酬發放：通過銀行代發或其他方式，將員工工資按時、準確地發放到員工賬戶，并提供工資條等相關憑證，保障員工的薪酬權益。

薪酬福利管理咨詢：結合企業的戰略目標和人力資源規劃，為企業提供薪酬福利體系設計、優化等咨詢服務，提高企業薪酬福利的競爭力和激勵效果。