4、增強測評公正性

系統可以確保每位參評人員都有平等的參與機會，避免人為因素的干擾。同時，通過匿名評價等方式，可以減少被測評對象的顧慮，提高評價的真實性和客觀性。此外，系統還可以記錄測評過程中的各種操作日志，為監督和管理提供有力依據。

傳統測評的三大痛點：

1. 耗時費力： 紙質問卷的印制、分發、回收、手工錄入與統計，環節眾多，動輒耗時數日。

2. 易出差錯： 人工操作環節多，數據匯總統計過程易出現疏漏或計算錯誤。

3. 信息滯后： 結果產出慢，無法及時為干部管理、任用和培養提供有效依據，影響管理決策時效性。

2. 智能統計與分析，告別手工“鏖戰”：

自動化數據匯總： 系統后臺自動實時匯總所有測評數據，瞬間完成海量信息的整理。

一鍵生成多維度報告： 預設分析模型，一鍵即可生成包含德、能、勤、績、廉等多維度分析圖表和文字報告的綜合測評報告。

： 徹底消除手工統計的誤差風險，數據處理與分析環節從數天壓縮至幾分鐘。

3. 深度數據洞察，賦能科學決策：

可視化呈現： 測評結果以直觀圖表呈現，干部優劣勢一目了然。

橫向縱向對比： 支持同一干部不同時期測評結果對比，或不同干部之間的橫向比較，為識別人才提供依據。

即時反饋： 管理者可在測評結束后1天內甚至更短時間內獲取、客觀、可視化的分析結果，顯著提升管理決策效率。