青島靈活用工人力資源外包勞務(wù)外包，靈活用工一詞如果放在以前讓人很陌生，但是最近兩年尤其是今年來(lái)說，靈活用工已經(jīng)成為了能和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等用工和外包形式相提并論的熱門詞匯了。究其原因，首先是和最近幾年社會(huì)保障部門和水霧部門以及各項(xiàng)新規(guī)的實(shí)行有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。再就是作為曾經(jīng)的勞動(dòng)力輸出大國(guó)的我們，現(xiàn)在也到了該產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)力資源升級(jí)換代的時(shí)間節(jié)點(diǎn)了。一旦廉價(jià)勞動(dòng)力不再成為企業(yè)生存發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)各項(xiàng)成本又在迅速增加，傳統(tǒng)的企業(yè)要想更新?lián)Q代適應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須找到適當(dāng)?shù)耐緩皆谔岣呱a(chǎn)效率的同事，不增加甚至降低自己的人工成本生產(chǎn)成本等等。還有就是作為現(xiàn)在勞動(dòng)力大軍重要組成部分的90后80后甚至00后，他們的就業(yè)觀早已和之前的年輕人大不相同。他們渴望工作有彈性，渴望能發(fā)揮自己的個(gè)性以及創(chuàng)造性，不習(xí)慣朝九晚五的約束，更不用說老一輩上下班打卡，條條框框的公司章程和條例需要遵守和背誦。同時(shí)再往具體里說，由于新規(guī)的實(shí)行企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)成本和工基金成本迅速增加，原先好多不繳納的企業(yè)也被強(qiáng)制執(zhí)行，不按照實(shí)發(fā)實(shí)繳的企業(yè)也需要規(guī)范自己的操作。同時(shí)企業(yè)面臨用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理的麻煩。所以在各種社會(huì)背景的作用下，靈活用工應(yīng)運(yùn)而生。參照已經(jīng)成熟的一些網(wǎng)約車平臺(tái)和外賣平臺(tái)，人力資源公司和勞務(wù)公司結(jié)合自身實(shí)際。創(chuàng)造性的提出來(lái)靈活用工或者靈活用工平臺(tái)的形式，簡(jiǎn)單的說就是企業(yè)作為發(fā)包方將自己的項(xiàng)目或者崗位勞務(wù)外包或者承攬外包給人力資源公司或者勞務(wù)公司，而人力資源公司或者勞務(wù)公司依據(jù)自己的行業(yè)優(yōu)勢(shì)在自己搭建的平臺(tái)上進(jìn)行分包，按照工作內(nèi)容或者工作量外包。而作為有能力承接外包工作的自然人便可以在平臺(tái)上申請(qǐng)接單或者承接，然后作為自雇者去按照平臺(tái)的要求和量化完成自己的訂單任務(wù)，完成以后平臺(tái)按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行線上或者線下的驗(yàn)收工作確認(rèn)無(wú)誤后將自雇者的勞務(wù)所得支付給自雇者本人并為其統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得水。企業(yè)作為發(fā)包方，只需要按照承攬協(xié)議支付給靈活用工平臺(tái)勞務(wù)費(fèi)或者外包服務(wù)費(fèi)即可。這樣三方作為經(jīng)濟(jì)合作的關(guān)系平等存在，既不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，也不會(huì)給企業(yè)或者平臺(tái)增加社會(huì)保險(xiǎn)成本，企業(yè)省錢，平臺(tái)賺錢，自雇者多拿錢，工作時(shí)間可按照自己的時(shí)間彈性選擇。