勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。

勞務派遣的特點就是勞動關系與用工關系相分離。

表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關人力資源公司系，而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。

勞務外包并非一個法律上的概念，核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。

招聘流程外包勞務外包與勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位，派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。

1，適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2，勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公勞務派遣公司司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

3，勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區別發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定，勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。