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我們會從網友們提的問題里,選出典型的、人們常問的問題進行解答/關于社保、入戶、出入境都可以問哦.不能把社保卡借給別人使用這是違法的把醫保卡借給家人或者朋友使用是騙取社會醫療保險金的行為性質等同于騙保,

社保和醫保有什么區別？社保卡就是醫保卡嗎？    生活中，每個人都會用到社會保險、醫療保險。那么，社保和醫保有什么區別和聯系？社保卡就是醫保卡嗎？醫保卡能跨地區

在生活中，社保是每個人都會接觸的，有的人通過公司繳納社保，而有的人以個人名義繳納社保，那么個人交社保和公司交社保有什么區別呢?或許很多人都搞不明白，快來看看吧。　  第一點，性質不

從市場情況來說，當員工入職公司之后，用人單位必須按照規定為員工繳納社保，屬于強制性的行為;當然也有部分企業不與員工簽訂勞動合同，并以此為理由拒絕繳納社保，那么你知道企業不簽勞動合同不交社保需要承擔哪些

近年來，隨著社保政策的完善，社會保險已經成為我們生活中不可或缺的部分，因此越來越多的人重視社保繳納，即便是從單位離職，自己也會單獨繳納社保，因此社保分為企業社保和個人社保。經常有人問：個人社保和企業社

當我們入職公司之后，企業為了考核員工是否符合企業用人標準以及其穩定性，對此特設立試用期。由于試用期員工不太穩定，很多企業覺得增員減員比較麻煩，所以不愿意為試用期員工繳納社保，這時就有人會問試用期三個月

宋某是某傳媒公司的總經理兼執行總監，他私下與公司約定，必要時可以自行招用人員進入公司進行輔助工作，但該人員不得視為公司的正式員工。　　2012年11月27日，宋某介紹自己的好友李某到公司工作，并擔任設

問題：　　幾年前小陸與原單位終止勞動合同，后來通過朋友介紹進入本市一家外商投資企業工作。企業與其簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期滿后雙方又續簽了一年合同。　　今年年初，小陸經醫院檢查已懷孕。四月底，企

問題：我是經商的，30歲了，想為自己買社保，但是不知道以個人名義買社保花的錢多一點，還是掛靠在一個單位以單位名義買社保花的錢多？買滿一定的期限以后，每個月的錢是不是都是一樣的？專家解答：　　　　個人辦

問題：您好！我是09年9月份與現在的公司簽訂的勞動合同，每個月發工資時社保和醫保的錢都扣，但根本沒有給交（我去海淀社保中心查過），10年3月份我發現該公司沒有給交后，該公司表示一定給補繳，若不能補繳，

一、解除勞動合同社保公積金怎么辦？解除勞動合同后需要將社保和公積金辦理轉移手續，找到工作后再辦理轉移即可，住房公積金非本地戶口可以辦理提取(部分地區無戶口要求，都可以提取)。二、社保的轉移：1、持職工

一個公司企業的發展離不開這個公司企業的法律代表人，也就是法人，這個一般是由公司董事長或者總經理來擔任，對公司的發展有著很深遠的影響，直接影響到公司的發展和未來的規劃，法人變更將會影響很多事情，在法規中

勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，可以通過申請勞動仲裁的方式進行解決，當然這也是解決勞動糾紛的一種方式。申請勞動爭議仲裁并不是免費的，那么該如何繳納費用？律圖在下文中為你詳細介紹。一、申請勞動仲裁的費用

企業單位只給員工交納了社保待遇，并沒有交納住房公積金的待遇，這樣的做法合法嗎？首先這是合法的，沒有問題。因為社保是明確寫入到了勞動合同法和社會保險法中，他確實是屬于法定的義務和責任，作為任何一個工作單

靈活就業人員醫療保險繳納基數是根據上一年度全市平均工資設定，為三個檔：60%、100%、300%，按檔繳納的醫保卡中不返錢，靈活就業人員不能參加生育、工傷、失業三個險種。  &nb

經常會有客戶問我們養老保險和醫療保險中斷，影響大不大？是否影響以后退休領取養老金和醫療報銷？其實這兩個險種都是有累計計算年限的，如果產生了社保中斷繳費現象，就會對個人享受待遇有一定的影響： 

社保為什么要找第三方公司代繳呢?個人在企業工作社保可以由企業為我們繳納社保，而沒有工作的自由職業者也是可以以靈活就業人員的身份辦理個人社保繳納，那么個人社保還為何找第三方代繳社保呢? &nb

在選擇勞務派遣公司時，我們總會下意識的想一下，市面上有哪些正規的勞務派遣公司呢？今天我們就需要教大家怎么判斷正規的勞務派遣公司1、正規的勞務派遣公司擁有正規的勞務派遣資質 能夠開展勞務派遣業

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業今后管理質量的好壞，對民營中小企業來說更有可能是生死攸關的，所以企業必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的

外包后企業的人力資源戰略規劃企業將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門，將越來越多地參與制訂企業戰略，擴大業務活動，領導企業變革，同時擔當起

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業都已

企業人力資源外包不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充

人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，

香港兒童回鄉證到期怎么換證預約辦理港寶回鄉證更換過期回鄉證　　港澳居民來往內地通行證，俗稱回鄉卡或香港回鄉證．香港回鄉證的有效期有兩種，一種是給未成年人簽發的，有效期為三年，一種是為成年人簽發的，有效

香港回鄉證辦理地址：中旅集團大廈證件服務中心筲箕灣證件服務中心旺角證件服務中心牛頭角證件服務中心荃灣證件服務中心沙田證件服務中心屯門證件服務中心香港回鄉證辦理歡迎咨詢客服。不少的新移民拿到身份證后，就

網上預約申領回鄉卡：  　　符合下列條件之一的香港居民可以在香港申請通行證：　　1.在香港出生，具有中國國籍的香港性居民。　　2.內地居民經批準赴香港定居，取得香港居民身份的；　　

香港辦理新生兒證件要注意：　　1.出生紙和回港證，護照和兒童身份證都在同一個地方，全部電話預約以免當日白跑。　　2.除了出生紙不需要孩子去以外，其他都需要孩子親自前往，出生紙和回港證當天就可以一同搞定

新版回鄉證    為進一步便利港澳居民來往內地及在內地居留、生活，提高港澳居民來往內地通行證的防偽性能，公安部決定啟用新版港澳居民來往內地通行證（2012版）通

對發展對象的政治審查的主要內容包括：發展對象的政治歷史情況；發展對象的政治態度，特別是對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策的態度；在重大政治斗爭中的表現，特別是在“文化大革命”和1989年政治風

一、解決干部夫妻兩地分居的條件優先解決有突出貢獻者和業務骨干：1.獲得省部級以上榮譽稱號者；2.獲得省部級以上科研成果講的主要完成者；3.有突出貢獻的中青年專家；4.被聘為高級技術專業技術職務的人員；

業員工商業保險主要包括哪些？企業員工商業保險主要包括四大類：（1）公眾責任險：又稱普通責任保險和綜合責任保險，它以被保險人的公眾責任為承保對象，又可以分為綜合公共責任保險、場所責任保險、承包人責任保險

5萬英鎊就能拉近您與英國的差距！什么？5萬英鎊就可以移民世界大國英國？真的假的，很多人都會脫口而出的疑問，現在就讓卓信企業為您詳細介紹一下5萬英鎊怎么樣移民到英國吧。想要擁有一個大國的身份，想要讓小孩

多地繳納養老保險，養老金怎么領取？按目前政策，有兩張情況：第一種：戶籍地與養老保險繳費地相同。這種情況比較簡單，基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

自上世紀90年代以來，勞務差遣從興起到強大，滿意了國企以及事業機關單位減員增效的改制需求。 《經濟參考報》記者近來在鄂渝粵冀等地采訪發現，勞務差遣在發揮積極作用的同時，近兩年也出現一些亂象：

勞務派遣法規完善     曾經，勞作合同法對勞務差遣單位設立的市場準入門檻低，只要求注冊資本不少于50萬元即可，沒有賦予勞作行政部分有用監管手段，導致

　　對于平面模特招聘，很多的公司人事部可能都不是很了解，畢竟這個東西平時需要用到的機會并不是特別多，但是話說回來，作為人事專員的話還是應該對各種類型的招聘要有所涉獵的，這樣才能夠確保需要的時候能夠頂上

網絡招聘的優勢是針對多方面的，包括對企業招聘和對求職者求職都是有利的。網絡招聘對企業的優勢包括：一是成本低，網絡招聘相對于招聘會展臺而言成本較低；二是招聘時間跨度大，網絡招聘職位發布的時間比較長，而招

法律上什么叫臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例

*勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數單位在續簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續約中容易出現，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。*工作內容、職務

企業的競爭即是人才的競爭，要想讓企業在激烈的市場急流中泰然自若，那么企業必須為自己招聘到合適優秀的人才。那么如何來達到這一目標，就需要掌握一定的招聘技巧了。第一步：發布招聘信息1.招聘內容的書寫：招聘

大多數企業人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：　　確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段針對這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程：   

1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務：針對企業不同需求及預算，

基本要求準時上門：按照約定的服務時間上門敲門規范：有門鈴先按門鈴；若無則連敲2次，每次3下限時完成：規定時間內高效完成作業，不磨洋工一次就好：做到服務一次就讓客戶滿意服務形象：精神飽滿，面帶微笑，工作

在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性

1.綜合性網站：沒有具體的分類，接受所有類型合法公司的招聘信息2.行業性網站：針對某個行業公司和人才提供招聘求職信息3.地方性網站：業務是全國性的，但重點開發本地資源，賣點在于本地方便4.政府性網站：

嚴峻的就業形勢是社會面臨的問題，也是一個無法解決的問題。對于大學生來說，不再是炫耀資本的優勢。每年，成千上萬的大學生進入社會。找工作是每個求職者必須面對的現實。因此，在大學中積累的社會經驗顯然可以使未

如果企業自行招募臨時性員工，在少則幾個月、多則半年一年的合作時間里，該如何管理臨時員工？1.游戲規則要說清楚、講明白。首先，游戲規則一定要說清楚、講明白。招募時，公司一定要充分溝通勞動條件，說清楚對臨

大多數人都對自己的薪酬狀況不滿，那決定薪酬水平的因素有哪些呢?我們應該從哪些方面增加自己加薪的籌碼呢?教育程度、工作經驗、年齡與薪酬有什么關系呢?像是西方人談話中年齡是禁忌話題一樣，在職場中，薪水就是

與人相處難免會有矛盾沖突發生，職場也不例外，很多職業人通常把職場上的矛盾歸咎于性格不合，然而并不是所有的職場沖突都是如此。那么職場矛盾發生的原因有哪些呢？了解這些矛盾的原因，讓我們更好的控制自己，避免

在面試時，HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。在